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L’égalité femmes - hommes au sein de VirtualExpo Group

En application de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite loi « Avenir professionnel » complétée par le décret du 8 janvier 2019 qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent :

  • calculer et publier sur leur site internet leur note globale chaque année ;
  • et entreprendre, lorsque les écarts sont excessifs, les actions correctives nécessaires.

Évaluant les différences de salaires entre les femmes et les hommes, cet indice s’appuie sur plusieurs indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables ;
  • les écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • le pourcentage d’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

VirtualExpo Group obtient 94 points sur 100 au titre de l’année 2020 sur la base de ces critères. En un an, l’index professionnel a ainsi progressé de 18 points.

Ce score est le reflet de la politique diversité engagée depuis plusieurs années.

VirtualExpo Group promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage la mixité et plus généralement la diversité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel du collaborateur.

Détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes - hommes pour l’année 2020

  • Sur l’indicateur n°1, relatif à la suppression des écarts moyens de rémunération (salaire de base + variable) entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, VirtualExpo Group cumule 34 points sur les 40 possibles. Pour ce calcul, l’entreprise a retenu les 4 tranches d’âges proposées par la loi et s’est appuyée sur la notion des collèges : maîtrise et cadre.
  • Sur l’indicateur n°2 qui vise à s’assurer que femmes et hommes ont les mêmes chances d’avoir des augmentations salariales, VirtualExpo Group cumule 35 points sur les 35 possibles.
  • Sur l’indicateur n°3 relatif à la neutralité, sur le plan de la rémunération principale, des congés maternité ou adoption, VirtualExpo Group a pu s’attribuer 15 points sur les 15 possibles à fin 2020. Il existe en effet un examen systématique des situations salariales des collaboratrices ayant eu un enfant dans l’année écoulée, afin de garantir l’exhaustivité des traitements et les corrections appropriées des situations particulières.
  • Sur l’indicateur n°4 relatif au nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, l’Entreprise comptabilise 10 points sur 10 possibles (avec 5 femmes parmi les 10, sachant que le score maximal s’obtient à partir de 4).
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