En application de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite loi « Avenir professionnel » complétée par le décret du 8 janvier 2019 qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent :
- calculer et publier sur leur site internet leur note globale chaque année ;
- et entreprendre, lorsque les écarts sont excessifs, les actions correctives nécessaires.
Évaluant les différences de salaires entre les femmes et les hommes, cet indice s’appuie sur plusieurs indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables ;
- les écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage d’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
VirtualExpo Group obtient 90 points sur 100 pour l'année 2024 au titre des données de l'année 2023.
Ce score est le reflet de la politique diversité engagée depuis plusieurs années.
VirtualExpo Group promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage la mixité et plus généralement la diversité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel du collaborateur.
Détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes - hommes au titre des données 2023
- Sur l’indicateur n°1, relatif à la suppression des écarts moyens de rémunération (salaire de base + variable) entre les femmes et les hommes, à catégorie professionnelle et âge comparables, VirtualExpo Group cumule 35 points sur les 40 possibles. Pour ce calcul, l’entreprise a retenu les 4 tranches d’âges proposées par la loi et s’est appuyée sur la notion des collèges : maîtrise et cadre.
- Sur l’indicateur n°2, relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles, VirtualExpo obtient la note maximale de 35/35.
- Sur l’indicateur n°3, relatif au nombre de salariées augmentées au retour d’un congé maternité, VirtualExpo obtient là également la note maximale de 15/15.
- Sur l’indicateur n°4, relatif au nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, l’Entreprise comptabilise 5 points sur 10 possibles (avec 3 femmes parmi les 10, sachant que le score maximal s’obtient à partir de 4).
