根据2018年9月5日颁布的“自由选择职业未来法”，即“职业未来法”，以及2019年1月8日颁布的旨在消除法国男女之间工资差距的法令的补充规定，公司必须：
- 每年在网站上计算并公布他们的综合得分
- 当偏差过大时，需要采取必要的纠正措施
衡量男女工资的差异，基于以下几个指标：
- 年龄和社会职业类别相当的男女之间的薪酬差距
- 男女个人加薪率的差异
- 产假后复工员工的加薪比例
- 公司中收入最高十名员工中，代表性不足的不同性别的员工人数
根据2023年的数据，VirtualExpo集团在2024年的得分为90分（满分100）。
VirtualExpo集团努力促进职业性别平等，鼓励性别多样性，并在招聘和员工的整个职业生涯中推行多元化。
