理想、文化、灵活

关于我们

我们的经营理念

在VirtualExpo,我们的目标是实现和包容各种形式的多样性和平衡。我们的理念集中在3大原则的精神上。理想-文化-灵活。我们相信,分享并实现这种企业文化跟公司的战略目标同样重要。我们的员工一起工作时可以相互合作、沟通和庆祝。

我们的企业文化

我们的企业文化是从职员和领导们的能量和个性出发的。我们的愿望是建立一个成功的工作场所,让每个人都能在这里得到个人和职业的发展。采用灵活的思维方式,一种逻辑演化的思维模式,适应不断变化的环境。我们鼓励中层管理人员扮演教练的角色。一起工作,不注重等级制度,注重更重要的东西:团队合作、工作效率和服务。

我们的使命

在VirtualExpo,我们帮助每个有B2B采购项目的买家做出正确的选择。为他们提供最新信息,从世界各地挑选优质产品和制造商。日复一日,我们的动力是帮助公司实施项目。缺乏高质量的信息将不会再成为他们成功的障碍。

国际,活力、平等

人力资源关键指标

以下是一些数字的

  • 36
    平均雇员年龄
  • 25
    不同国籍
  • 60%
    完成本年培训员工比例
  • 45%
    女性雇员比例
  • 51%
    女性经理比例

高效、务实、简约

我们的价值观

我们公司以加强合作、员工福利和成功的价值观为基础。这一价值观被VirtualExpo的员工所接受,也是我们的独特之处。

  • Born To Dare

    勇于挑战:不要错过任何好主意,也不要被坏主意所困。说出你的想法,坚持自己的想法!

  • Stronger Together

    携手共进:当我们互相照顾时,分享更多信息,产生更好的想法。打破阻碍我们前进的障碍。可以“携手共进”,记得跟新人打招呼。

  • Think Smart, Play Hard

    积极思考,努力拼搏:首先制定正确的策略,可以做得更好。也给了我们享受成功的信心!

  • Proud of Your Success

    为成功感到骄傲:认可彼此的价值是最好的礼物。我们可以赋予同事工作的意义,也从中得到启发。

  • Living Diversity

    多元化生活:与来自超过25个不同国家的同事一起,VirtualExpo不仅是我们工作的地方。更是一个每天都能接触到各种文化和思维方式的地方。

愉快、满意、灵活的福利

我们的优势

VirtualExpo特别关注员工的福利和工作条件。我们为员工提供舒适的环境和众多的福利,以满足他们的专业和个人需求。

  • 灵活

    灵活

    35小时,4.5个工作日
    ---
    弹性工作时间
    ---
    在家工作的可能性
    (40%的员工在规定范围内经常在家工作)
  • 优势

    优势

    工会
    ---
    免费现场指导和锻炼
    ---
    托儿所入学机会
    ---
    骑自行车者的公里数补贴
    ---
    社会福利(餐券、公司承担80%家庭健康保、利润分成、50%公共交通费用)
  • 团队建设

    团队建设

    团队奖励和公司旅行
    ---
    鼓励拼车

社区参与和回馈

我们作为公民和个人的责任

公民和团结承诺是我们的优先目标,所有员工共同支持各种活动。随着时间的推移,这一承诺越来越强烈。

  • 献血活动

    献血活动

    法国血液局主办
  • 捐赠

    捐赠

    为慈善事业收集各种物品
  • Movember运动

    Movember运动

    男性特定癌症和健康意识的宣传活动
  • 生态意识

    生态意识

    循环利用
  • 志愿服务

    志愿服务

    收集海洋和陆地垃圾
  • 地球保护行动

    地球保护行动

    参加志愿者活动

时间轴

公司成立背景

Corentin Thiercelin在90年代创立公司,当时他还是一名工程系学生。他发现缺乏有效的工具来帮助企业和买家寻找工业设备和部件。Corentin利用互联网作为媒介,组织和展示国际市场上大量的工业产品。我们的第一个门户网站DirectIndustry于2000年推出,后来我们又扩展到VirtualExpo集团旗下的其他6大领域。

2020年标志着VirtualExpo集团进入一个新的时代。作为先驱,公司将推出6个专业的B2B在线采购平台,更好地满足访客的需求。