VirtualExpoグループにおける男女平等

2018年9月5日に制定された「職業における将来を選択する自由のための法律」（通称「将来の職業」法。2019年1月8日の政令で補足）に基づき、特にフランスにおける男女間の賃金格差をなくすことを目的として、企業は以下のことを義務付けられています。

• 毎年、男女間の賃金格差指数の総合スコアを算出し、ウェブサイトで公表すること。
• 格差が過大な場合は必要な是正措置を講じること。

男女間の賃金格差指数は、主に次の指標に基づいています。

• 同程度の年齢および職業カテゴリーにおける男女間の賃金格差
• 昇給率における男女差
• 出産・育児休暇から復帰した従業員の昇給率
• 会社で最も給与の高い従業員10人のうち、比率の低い性別の従業員数

VirtualExpoグループは、2023年のデータに基づき、2024年に、100点満点中90点を獲得いたしました。

VirtualExpoグループは、職業上の男女平等を推進し、男女の多様性を奨励し、さらに採用や従業員のキャリア全体を通して一般的な多様性を奨励しております。