В соответствии с законом от 5 сентября 2018 года «О свободе выбора профессионального будущего», известным как закон «О профессиональном будущем», дополненным декретом от 8 января 2019 года, который направлен, в частности, на устранение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами во Франции, компании должны:
- ежегодно рассчитывать и публиковать на своем веб-сайте свой общий балл;
- и, в случае чрезмерного разрыва, предпринять необходимые корректирующие действия.
Этот индекс оценивает разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами и основан на нескольких показателях:
- разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами сопоставимых социально-профессиональных категорий и возрастов;
- разрыв в уровне индивидуального повышения заработной платы между мужчинами и женщинами;
- процент повышения сотрудников, вернувшихся из декретного отпуска;
- количество сотрудников недопредставленного пола среди десяти самых высокооплачиваемых сотрудников компании.
По этим критериям за 2020 год VirtualExpo Group набирает 95 из 100 баллов. Таким образом, за год профессиональный индекс нашей компании поднялся на 18 пунктов.
Этот показатель отражает политику культурного разнообразия, которая ведется нами уже многие годы.
VirtualExpo Group продвигает гендерное равенство в рабочей среде, поощряет гендерное разнообразие и разнообразие в целом при приеме на работу и на протяжении всей карьеры сотрудников.
