フランスにおける女性と男性の賃金格差をなくすことを目的とした2019年1月8日の政令で補足された2018年9月5日の職業の将来法案（職業の将来・前途を選択する自由のための法案)に基づき、フランス企業は以下のことが義務付けられています:
- 毎年総合的なスコアを算出し、企業のウェブサイト上に公開する。
- 前年度と比較しスコアの差が大きい場合は、是正措置をとること。
これらは女性と男性の賃金の差を測るもので、以下の指標に基づいています。
- 同じ職種で同年代の女性と男性の賃金格差。
- 女性と男性の昇給率の差。
- 産休から復帰した従業員の昇給率。
- 社内で最も高い報酬を得ている10人の従業員のうち、不足している性別の数。
VirtualExpo Groupの2019年度のスコアは、100点満点中77点でした(前年度と比較するとプラス18点)。この結果には、数年前から実施している「多様性方針」が反映されていると思われます。
VirtualExpo Groupは、職業上での女性と男性の平等を推進し、ジェンダー・ダイバーシティや採用方法、従業員のキャリアパス全体における多様性を推進しています。
