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VirtualExpo集团的男女平等

根据2018年9月5日法国法律“自由选择职业未来”,即2019年1月8日法令补充的“职业未来”法律,该法令旨在消除法国男女工资差距,公司需要:

  • 每年计算他们的总分并在他们的网站上公布;
  • 果偏差过大,则采取必要的纠正措施。

指数评估了男女工资的差异,并基于以下几个指标:

  • 社会专业类别和年龄相当的男女之间的薪酬差距;
  • 男女之间的个体差异提高了比率;
  • 休完产假的员工加薪比例;
  • 在公司薪酬最高的十名员工中,男女比例偏低的员工人数。

2019年,根据这些标准,VirtualExpo的分数是100分中的77分。 短短一年,职业指数就上升了4个百分点。这个分数反映了已经实施了几年的多样性政策。

VirtualExpo促进男女职业平等,鼓励性别多样性等,更广泛地说,在招聘和员工整个职业道路上的多样性。

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