根据2018年9月5日法国法律“自由选择职业未来”，即2019年1月8日法令补充的“职业未来”法律，该法令旨在消除法国男女工资差距，公司需要：
- 每年计算他们的总分并在他们的网站上公布；
- 果偏差过大，则采取必要的纠正措施。
指数评估了男女工资的差异，并基于以下几个指标：
- 社会专业类别和年龄相当的男女之间的薪酬差距；
- 男女之间的个体差异提高了比率；
- 休完产假的员工加薪比例；
- 在公司薪酬最高的十名员工中，男女比例偏低的员工人数。
2019年，根据这些标准，VirtualExpo的分数是100分中的77分。 短短一年，职业指数就上升了4个百分点。这个分数反映了已经实施了几年的多样性政策。
VirtualExpo促进男女职业平等，鼓励性别多样性等，更广泛地说，在招聘和员工整个职业道路上的多样性。
